集团召开领导班子成员述责述廉评议 暨2018年度党风廉政建设工作部署会

发布时间:2018-05-24 19:49:57        浏览次数:165

为贯彻落实“两个责任”,推进集团党风廉政建设与反腐败工作,515日下午,集团召开了领导班子成员2017年度述责述廉评议暨2018年度党风廉政建设工作部署会。会议由集团党委副书记张达主持,集团领导、各部门企业第一责任人、集团本部部门助理以上人员、各部门企业内设部门正职以上人员参加了会议。张达同志强调了本次会议的重要性,并要求各部门、企业及时将会议精神传达至每位员工。

会上,集团党办主任朱丽华代表集团党委通报了2018年度集团党委主任责任清单和纪委监督责任清单。

集团总经理、党委副书记、副董事长陈守碰和副总经理、党委委员、纪检负责人陈坚分别作个人2017年度述责述廉报告,与会同志对两名领导班子成员进行民主评议。

之后,集团党委主体责任者、纪委监督责任者与分管领导“一岗双责”责任者及各部门、企业执行责任者四方共同签订《2018年党风廉政建设主体责任责任书》,集团总经理、党委副书记、副董事长陈守碰总结了集团2017年度党风廉政建设的成效与存在问题,并对2018年工作提出具体要求:

一、突出党的政治建设

(一)加强党的政治建设、维护党中央权威和集中统一领导。坚持在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。高度警觉“七个有之”问题和对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派现象。不折不扣贯彻落实党的路线方针政策,和中央、省委、市委的决策部署,把人民对美好生活的向往作为我们的工作目标。

(二)加强党内政治生活。要按照民主集中制原则落实党委会议事规则,加强党委委员之间沟通交流,坚持重大决策的合法性合规性审查,推进民主决策、依法决策、科学决策。党委委员之间要经常开展批评和自我批评,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。

(三)大力发展积极健康的党内政治文化。党委委员要以身作则,倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。要坚决防止和反对工作中的个人主义、自由主义,特别是要求党委委员要带头参加中心组学习。坚持对党委讲真话、报实情,而不是只报喜不报忧,只谈成绩不谈问题。

(四)以提高组织力为核心推进基层党组织建设。要落实党员义务清单,严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等各项制度,强化支部规范化建设;要加强对党员发展、理论学习、党费缴交、因公因私出国()等各方面的监督管理。每个支部每个月至少要召开一次支部会议,要有专人记录;要开展民主评议党员,对经常不参加支部活动、不完成组织分配的工作的党员,不要碍于情面,坚决做出“基本合格”甚至“不合格”的评定;党委委员要经常参加支部生活会,多听取普通党员的意见建议,重要的意见要及时带回党委会上研究。通过组织生活的正常化,加强对党员的管理,增强党员意识和党性修养,真正把党章内化于心、外化于行。

二、突出作风建设

继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,切实在作风上管出习惯、抓出成效、化风成俗。

(一)紧扣保持党和人民群众血肉联系这个关键。要坚持纠正形式主义、官僚主义一把手负总责,紧盯“四风"新形式、新动向和隐形变种,发现问题就打,越往后执纪越严处分越重。各部门、企业要以高度的政治责任感各负其责,认真贯彻落实中央八项规定。行政中心要牵头抓好日常监督检查,对发现的问题要及时改进,以抓常抓长抓细抓实推动集团作风提升。

(二)抓“关键少数”形成“头雁效应”。各部门、企业负责人要对工作范围内出现的热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部,及时“红脸出汗、咬耳扯袖”,该提醒的提醒,该批评的批评。市委已经决定把解决形式主义、官僚主义问题纳入各级党组织考核评价体系,作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。集团党委将坚决贯彻落实,对表态多调门高、行动少落实差,上有政策下有对策、政令不畅,为官不为、懒政怠政等突出问题坚决整治。同时,要落实容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,要在评先评优中向肯干事、能干事、干成事的干部倾斜,推动干部焕发激情、敢于负责、攻坚克难。

(三)进一步完善长效机制。针对日常监督检查、市委巡察发现的问题,认真查找制度漏洞和体制机制障碍,有针对性地强化建章立制工作。根据新情况新问题,对公务接待、因公出国(境)、公车使用、财务管理、会议召开、公文流转、基层调研等方面的工作规定进一步梳理完善,该规范的进一步规范、该补充完善的进一步补充完善,切实以完善的制度不断巩固和拓展作风建设。

三、突出执纪问责

(一)强化压力传导。要制订《2018年全面从严治党主体责任清单》并分解落实。在“一岗双责”方面,集团领导落实比较到位,但部门、企业负责人层面的意识还不够强,落实还不够到位。今年要重点放在对部门、企业负责人“一岗双责”的检查督促上,坚持把责任向基层延伸扎根。要根据上级的批复成立纪委并发挥作用,使集团纪委作为监督责任者,聚焦主业,开展重大事项、重要环节监督、执纪、问责,落实监督责任。

(二)加强日常监督。坚持预防为主,通过日常检查和专题检查,注重发现苗头性问题,抓早抓小。集团党办、纪检监察室要经常组织明察暗访,加强对“重点人、重点事、重点环节”的监督。各级党组织要敢于较真碰硬,见物见人见事,从具体问题管起,及时发现问题、纠正偏差。

(三)抓好“四种形态”运用。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,坚持惩前毖后、治病救人方针,坚持严管与厚爱相结合,在抓早抓小上深化,把纪律挺在前面,用好第一种形态,使批评教育成为常态,防微杜渐,要用足第二、三种形态,强化第四种形态,严厉查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。要通过强有力的纪律执行,切实让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

四、突出廉政教育

(一)抓好日常廉政教育。深入抓好“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持融入日常,抓在经常。开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。要把党风廉政建设相关规定纳入中心组学习重要内容,加强党的十九大精神、党章党规党史、《条例》、《准则》的学习。要继续推进党委(支部)书记上党课制度,鼓励党委委员一年多次上党课、作报告。要开展学习贯彻党的十九大精神党员干部全员轮训。要加强优秀家风家规学习,推进廉政文化建设。

(二)强化领导干部任前廉政教育。对拟任干部加强《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规的学习教育,对照岗位履职要求,撰写对照检查材料,加强对岗位风险点的认识。开展任前廉政谈话,打好预防针强化廉政意识。要对拟任领导职务的干部开展廉政知识测试,让廉政意识深入扎根。

(三)开展典型案例教育。组织集团党员干部到市廉政教育基地开展至少1次集中警示教育活动,发挥反面典型警示作用。利用集团近年违纪违法案件开展“用身边事教育身边人”活动,让党员干部警钟长鸣。

五、突出廉洁自律

(一)加强政德建设。3月10日,习近平总书记在参加全国“两会”时指出;“领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标,立政德,就要明大德、守公德、严私德。” “子帅以正,孰敢不正?”,党员领导干部要坚定理想信念,践行根本宗旨,保持公仆意识,秉持严实作风,才能清醒面对各种利益诱惑,才能树立做出样子,带头建设风清气正的企业氛围。

(二)加强传统文化学习。首先是要传承红色基因,习近平总书记指出:“红色基因就是要传承。中华民族从站起来、富起来到强起来,经历了多少坎坷,创造了多少奇迹,要让后代牢记,我们要不忘初心,永远不可迷失了方向和道路”。其次是要传承优秀的传统文化,坚定文化自信。没有中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的底蕴和滋养,信仰信念就难以深沉而执着。要充分用好习近平总书记在厦门工作时留下的宝贵精神财富,利用好厦门红色历史资源和改革开放40年经验模式,加强对厦门“六种精神”的教育,要集团党员干部前往军营村和白交祠村高山党校等开展党性教育,进一步推进党员干部涵养清风正气,真正做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。

(三)严以用权不谋私利。坚持民主集中制,落实“三重一大”事项的集体决策制度,不搞个人说了算。要落实集团各项规章制度,坚持以制度管人。要坚持廉洁自律,认真算好人生“七笔账”,不利用权利为个人、亲属和他人谋取任何私利。


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